并使员工满意。要形成激励→努力→绩效→奖励→满足并从满足回馈努力这样的良性循环，取决于（）。

A.努力与奖励

B.努力与绩效

C.绩效与奖励

D.奖励与满足个人需求

A.努力与绩效

B.努力与个人需要

C.绩效与奖励

D.奖励和个人需要

激励理论中的()认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。

A :需要理论

B :价值理论

C :期望理论

D :道德理论

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足个人需要的关系

D.个人需要与动机的关系

A.努力—绩效关系

B.绩效—一奖励关系

C.奖励—满足个人需要关系

D.期望值

A、努力与绩效的关系

B、绩效与个人需要的关系

C、绩效与奖励的关系

D、奖励与满足个人需要的关系

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足的关系

D.绩效与个人的关系

E.组织与个人的关系

A.奖励与努力

B.努力与绩效

C.绩效与个人需要

D.绩效与奖励

E.奖励与个人需要

A.努力与个人目标的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与个人目标的关系

D.努力与绩效的关系