期望理论提出了在激励员工时，要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（)

A.《人的动机理论》

B.《管理方格》

C.《工作与激励》

D.《怎样选择一种领导模式》

A.激励需求理论

B. 激励强化理论

C. 归因论

D. 期望理论

A.综合激励模型

B.公平理论

C.需要层次理论

D.期望理论

A.公平理论

B.期望理论

C.需要层次论

D.激励——保健理论

A.需求层次

B.双因素

C.激励需求

D.期望

A.VIE理论

B.综合激励理论

C.行为激励理论

D.激励力量理论

A.成就需要理论

B.公平理论

C.综合激励理论

D.综合激励力量结构理论

美国心理学家赫兹伯格提出了，也称“激励-保健理论”。()

AERG理论

B公平理论

C期望理论

D双因素理论

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.激励强化理论