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弗鲁姆的期望理论辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面关系,即:努力与绩效的关系、绩效与奖赏的关系、奖赏与个人目标的关系()

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第1题

弗鲁姆的期望理论认为,在进行激励时要处理好哪些方面的关系?()

A.奖励与满足个人需要的关系

B.绩效与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.绩效与奖励的关系

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第2题

弗鲁姆的期望理论的关键是()

A.双因素理论

B.正确识别个人目标

C.判断努力与绩效、绩效与奖赏、奖赏与个人目标间的关系

D.B+C

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第3题

期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。

A、努力与绩效的关系

B、绩效与个人需要的关系

C、绩效与奖励的关系

D、奖励与满足个人需要的关系

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第4题

运用费鲁姆的期望理论可以处理好()的关系。

A.努力与奖励

B.努力与绩效

C.绩效与奖励

D.奖励与满足个人需求

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第5题

公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足的关系

D.绩效与个人的关系

E.组织与个人的关系

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第6题

根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系()

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖酬的关系

C.奖酬与满足需要的关系

D.努力与满足需要的关系

E.权责利的关系

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第7题

期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()
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第8题

期望值理论实际上提出了激励的三方面关系,分别是()。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足个人需要的关系

D.个人需要与动机的关系

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