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[多选题]

运用费鲁姆的期望理论可以处理好()的关系。

A.努力与奖励

B.努力与绩效

C.绩效与奖励

D.奖励与满足个人需求

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第1题

弗鲁姆的期望理论提出在进行激励时要处理好哪三种关系?为什么?
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第2题

弗鲁姆的期望理论提出在进行激励时要处理好哪三种关系?为什么
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第3题

1、弗鲁姆的期望理论提出在进行激励时要处理好哪三种关系?为什么?
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第4题

弗鲁姆的期望理论辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面关系,即:努力与绩效的关系、绩效与奖赏的关系、奖赏与个人目标的关系()
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第5题

弗鲁姆的期望理论认为,在进行激励时要处理好哪些方面的关系?()

A.奖励与满足个人需要的关系

B.绩效与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.绩效与奖励的关系

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第6题

属于弗鲁姆的期望理论公式中提出的在进行激励时需要处理好的三方面的关系的是()。

A.奖励与满足个人需要的关系

B.绩效与满足个人需要的关系

C.绩效与奖励的关系

D.努力与绩效的关系

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第7题

下列哪些不属于行为矫正激励理论?

A.阿尔德夫的“生存关系成长理论”

B.罗伯特·豪斯的“综合激励模式”

C.弗鲁姆的“期望理论”

D.归因理论

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第8题

弗鲁姆的期望理论的关键是()

A.双因素理论

B.正确识别个人目标

C.判断努力与绩效、绩效与奖赏、奖赏与个人目标间的关系

D.B+C

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第9题

简述期望理论要求必须处理好的关系。
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第10题

弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:努力与成
绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与()的关系。

A.他人需要

B.社会需要

C.组织需要

D.个人需要

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