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题目
A.考核是绩效管理的一个环节，绩效管理是人力资源的一个环节
B.有效的考核应目标明确、评价标准明确，考核过程公开
C.有效的考核应以实例及数据取代抽象的字眼
D.考核只与员工个人绩效相关，与企业战略、文化和运营均无关
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第1题
关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是()。
A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B．绩效管理是绩效考核的一个环节
C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D．绩效考核是绩效管理中的一个环节
第2题
关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是()。
A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B．绩效管理是绩效考核的一个环节
C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D．绩效考核是绩效管理中的一个环节
第3题
A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B．绩效管理是绩效考核中的一个环节
C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D．绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E．绩效考核是绩效管理中的一个环节
第4题
A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B．绩效管理是绩效考核中的一个环节
C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D．绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E．绩效考核是绩效管理中的一个环节
第5题
A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B．绩效管理是绩效考核的一个环节
C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D．绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E．绩效考核是绩效管理中的一个环节
第6题
A．组织的战略目标
B．组织的外部环境
C．员工的个人需要
D．组织的战略目标和外部环境
第7题
A．过失补偿原则
B．量力而行原则
C．无过失补偿原则
D．统筹规划原则
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