关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是（)。A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B．绩效管理

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

A.KPI绩效管理是一种目标是量化的管理指标

B.KPI绩效管理把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具

C.EVA经济增加值中资本成本包括债务资本和股本资本的成本

D.EVA经济增加值是净营业利润

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

A.KPI绩效管理是一种目标是量化的管理指标

B.KPI绩效管理把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具

C.EVA经济增加值中资本成本不包括债务资本和股本资本的成本

D.EVA经济增加值是所有成本被扣除后的剩余收入

A.在内部控制里面，就要把经营的权力分给管理层，同时对他们进行相应的绩效管理和绩效考核

B.在分权的同时企业要注意风险的存在

C.对分权和集权进行平衡，科学地进行权力配置

D.在内部控制里面，就要把经营的权力分给工作的人员，同时对他们进行相应的绩效管理和绩效考核

A.KPI绩效管理是一种定性的管理指标

B.KPI绩效管理是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具

C.EVA经济增加值中资本成本包括债务资本和股本资本的成本

D.EVA经济增加值是所有成本被扣除后的剩余收入

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题

D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为

A.绩效管理是一个系统，而绩效考核是绩效管理的一部分

B.绩效管理和绩效考核都具有前瞻性

C.绩效管理注重过程的管理，而绩效考核是一个阶段性的总结

D.绩效管理注重能力的培养，而绩效考核只注重成绩的大小

A、绩效考核是一个完整的系统，绩效管理只是绩效考核的一部分

B、绩效管理是一个过程，绩效考核是一个阶段性的总结

C、绩效管理具有前瞻性，绩效考核不具有前瞻性

D、绩效管理注重能力的培养，绩效考核只注重成绩的大小