更多“克服组织变革阻力的方法有()”相关的问题
第1题
组织变革压力较大时可以通过()方法进行解决
A.与员工沟通
B. 利用成功的变革模式
C.减少不确定性
D. 谈判
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第3题
()是通过交流和解释使员工正确理解变革的原因和变革策略的科学性,转变认识,消除异议,克服变革阻力。
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第4题
在下列减少阻力的管理策略中,属于“参与”的()。
A.员工心理咨询
B.与下岗工人签订补偿协议
C.让员工了解变革的原因
D.让持反对意见的人参与决策
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第5题
在下列减少阻力的管理策略中,属于“谈判”的()。
A.让持反对意见的人参与决策
B.员工心理咨询
C.让员工了解变革的原因
D.与下岗工人签订补偿协议
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第6题
变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是,以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制,这属于克服变革阻力的哪种策略()
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第7题
克服组织变革阻力的措施很多,树立组织威望的措施属于()
A、进行力场分析
B、让组织成员参与变革
C、利用群体动力
D、奖励变革中的创新者
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第8题
在下列减少阻力的管理策略中,属于“促进与支持”的()。
A.员工心理咨询
B.让员工了解变革的原因
C.与下岗工人签订补偿协议
D.让持反对意见的人参与决策
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第9题
当员工感到恐惧和忧虑时,给员工提供咨询等服务是哪种克服变革阻力的方法?
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第10题
()能消除组织变革阻力。
A.客观分析变革推力和阻力的强弱
B.创新组织文化
C.创新策略方法和手段
D.加强流程改造
E.加强员工沟通
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第11题
以下不属于克服组织变革阻力的策略的是()。A.参与和投入B.沟通和教育C.恰当的时机和进程D.变革
以下不属于克服组织变革阻力的策略的是()。
A.参与和投入
B.沟通和教育
C.恰当的时机和进程
D.变革
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