更多“克服变革阻力的策略中,哪项不妥当?A、教育沟通B、鼓励员工参与C、放弃变革D、强制”相关的问题
第1题
形成组织变革阻力的主要因素中,哪项不妥当?
A.过于关注成本
B.认识不到变革益处
C.担心失去既得利益
D.喜欢挑战性工作
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第2题
简述变革推行者和变革机构克服变革阻力的策略。
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第3题
2017年以来,展翼公司为了更好地应对企业变革中的阻力,决定邀请外部专家对员工开设一系列培训课程,内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息,展翼公司克服变革阻力运用的策略不包括
A.改变变革的范围
B.采用适宜的变革管理方式
C.改变变革的节奏
D.改变变革的类型
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第4题
2017年以来,展翼公司为了更好地应对企业变革中的阻力,决定邀请外部专家对员工开设一系列培训课程,内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息,展翼公司克服变革阻力运用的策略不包括()。
A.改变变革的范围
B.采用适宜的变革管理方式
C.改变变革的节奏
D.改变变革的类型
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第5题
2017年以来,展翼公司为了更好地应对企业变革中的阻力,决定邀请外部专家对员工开设一系列培训课程,内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息,展翼公司克服变革阻力运用的策略不包括()。
A.改变变革的范围
B.采用适宜的变革管理方式
C.改变变革的节奏
D.改变变革的类型
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第6题
2017年以来,展翼公司为了更好地应对企业变革中的阻力,决定邀请外部专家对员工开设一系列培训课程,内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息,展翼公司克服变革阻力运用的策略不包括
A.改变变革的范围
B.采用适宜的变革管理方式
C.改变变革的节奏
D.改变变革的类型
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第7题
()是通过交流和解释使员工正确理解变革的原因和变革策略的科学性,转变认识,消除异议,克服变革阻力。
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