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[主观题]

关于加班加点工资的基准,劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标

准”。()

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更多“关于加班加点工资的基准,劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标”相关的问题

第1题

实行不定时工时制度的劳动者,也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。()

实行不定时工时制度的劳动者,也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。()

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第2题

工资支付制度应当明确以下内容:()①工资支付项目、标准、形式②工资支付周期和日期③加班加点工资计算标准④假期工资支付标准⑤依法代扣工资的情形及标准

A.①②④⑤

B.①②⑤

C.①②③④⑤

D.①③④⑤

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第3题

工资支付制度应当明确以下内容:()①工资支付项目、标准、形式②工资支付周期和日期③加班加点工资计算标准④假期工资支付标准⑤依法代扣工资的情形及标准

A.①②④⑤

B.①②⑤

C.①②③④⑤

D.①③④⑤

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第4题

工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。用人单位可委托银行代发工资。这是劳动部颁布的《工资支付暂行规定》对工资的支付作出的哪一项规定。()

A.工资支付项目

B.工资支付形式

C.工资支付对象

D.工资支付时间

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第5题

用人单位安排劳动者加班加点,工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支付加点工资A 10

用人单位安排劳动者加班加点,工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支付加点工资

A 100%

B 150%

C 200%

D 300%

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第6题

辅助工资通常包括()。

A.奖金

B.津贴和补贴

C.加班加点工资

D.特殊情况下支付的工资

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第7题

用人单位安排劳动者加班加点,在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的()支付加班工资。A 100

用人单位安排劳动者加班加点,在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的()支付加班工资。

A 100%

B 150%

C 200%

D 300%

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第8题

工资支付的项目,一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的
工资、福利费以及劳动保护费等。()

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第9题

1994年我国劳动部所制定的明确工资支付的一般原则等内容的是()。

A.《工资保障公约》

B.《工资支付暂行规定》

C.《劳动法》

D.《企业最低工资规定》

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第10题

32、实行综合计算工时工作制的,如果工作时间适逢公休假日,视为提供正常劳动,不支付加班加点工资;如果工作时间适逢法定节日,应按200%的标准支付加班加点工资。
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第11题

下列哪项是最基本的工资支付形式,是一切工资形式的基础?()

A.补贴

B.加班加点工资

C.计件工资

D.计时工资

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