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实行不定时工时制度的劳动者,也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。()

实行不定时工时制度的劳动者,也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。()

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更多“实行不定时工时制度的劳动者,也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。()”相关的问题

第1题

根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有()。

A.实行计件工作的人员

B.出租汽车司机

C.企业高级管理人员

D.外勤人员

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第2题

根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有()。

A.出租车司机

B.企业中的高级管理人员

C.推销人员

D.外勤人员

E.部分值班人员

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第3题

《劳动法》第44条规定,劳动部发〔1995〕226 号文具体规定,实行不定时 工时制度的劳动者,可以执行上述规定。()
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第4题

根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定,可以实行下定时工作制的劳动者有().

A.实行计件工作的人员

B.出租汽车司机

C.企业高级臂理人员

D.勤人员

E.推销人员

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第5题

实行不定时工时制的员工,不再执行加班制度。()
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第6题

下列关于不定时工时制度的说法,错误的是 A.实行不定时工时制不能进行考勤B.实行不定时工时制可以

下列关于不定时工时制度的说法,错误的是

A.实行不定时工时制不能进行考勤

B.实行不定时工时制可以进行考勤,但不应处理迟到、早退等行为

C.实行不定时工时制,不存在加班问题

D. 经理实行不定时工时制,也需要申报审批

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第7题

国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。()

国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。()

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第8题

企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制,应当与工会、职工代表大会或劳动者协商,企业的工作和休息制度,应向职工公示。
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第9题

企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制,应当与工会、职工代表大会或劳动者协商,企业的工作和休息制度,应向职工公示。
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