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[主观题]

企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制,应当与工会、职工代表大会或劳动者协商,企业的工作和休息制度,应向职工公示。

答案
企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制的,应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请,并提交相关证明材料,经劳动保障行政部门审批同意后,可以实行综合计算工时工作制、不定时工作制。
更多“企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制,应当与工会、职工代表大会或劳动者协商,企业的工作和休息制度,应向职工公示。”相关的问题

第1题

企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制,应当与工会、职工代表大会或劳动者协商,企业的工作和休息制度,应向职工公示。
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第2题

3、企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制,应当与工会、职工代表大会或劳动者协商,企业的工作和休息制度,应向职工公示。
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第3题

7、地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批,审批机关是国务院行业主管部门。
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第4题

8、我国现在的工时制度有哪三种?

A.标准工时工作制

B.综合计算工时工作制

C.定时工作制

D.不定时工作制

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第5题

实行不定时或综合计算工时工作制须向上级工会请示。
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第6题

述标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制三者的关系?
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第7题

6. 企业中从事以下工作,可实行不定时工作制的是()

A.推销

B.从事矿山井下、高山、有毒有害作业的劳动者

C.从事特别繁重或过度紧张作业的劳动者

D.人力资源管理

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第8题

3、企业中从事以下工作,可实行不定时工作制的是()。

A.推销

B.从事矿山井下、高山、有毒有害作业的劳动者

C.从事特别繁重或过度紧张作业的劳动者

D.人力资源管理

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第9题

名词解释:综合计算工时工作制
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