更多“选拔性测评操作与运用中,应该掌握什么基本原则?”相关的问题
第1题
在以下选项中,不属于选拔性素质测评操作与运用的基本原则的是()
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第2题
选拔性测评操作与运用的基本原则是什么?
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第3题
选拔性测评操作与运用的基本原则
A.公平性
B. 公正性
C. 差异性
D. 准确性
E. 针对性
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第4题
选拔性测评操作与运用的基本原则有()。
A.公平性
B.公正性
C.差异性
D.准确性
E.针对性
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第5题
在操作与运用()时应注意的原则有:全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。
A.鉴定性测评
B.开发性测评
C.动机性测评
D.选拔性测评
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第6题
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、针对性、可比性。()
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第7题
下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
B.素质测评无用论
C.对测评与选拔结果的准确性期望过高
D.以人员测评与选拔代替人事决策
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第8题
人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信息、有助于人员的运用与管理。()
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第9题
“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评,特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来,便于雇主录用,应该采用()。
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.考核性测评
D.诊断性测评
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第10题
需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来,便于雇主录用,“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”相对性测评,特别应该采用()
A.配置性测评
B.诊断性测评
C.选拔性测评
D.考核性测评
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