更多“在操作与运用()时应注意的原则有:全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。”相关的问题
第1题
操作与运用考核性测评要注意的原则有()。
A.全面性原则
B.充足性原则
C.可信性原则
D.权威性原则
E.公众性原则
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第2题
考核性测评要求在测评者本人并非权威人士的前提下,应该多让一些有代表性的群众参加体现了其()。
A.全面性原则
B.充足性原则
C.可信性原则
D.公众性原则
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第3题
考核性测评要求测评的范围尽可能遍及纵向时间的跨度与横向空间的场所,要尽可能遍及素质形成的全过程以及素质结构中的固有因素体现了其()。
A.全面性原则
B.充足性原则
C.可信性原则
D.公众性原则
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第4题
按照()划分,有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。
A.测评标准
B.测评目的与用途
C.测评范围
D.测评主体
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第5题
按照测评()划分,有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。
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第6题
按照测评的目的和用途划分为()。
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.诊断性测评
D.鉴定性测评
E.开发性测评
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第7题
素质测评的主要类型包括()。
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.鉴定性测评
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第8题
人员素质测评中,()是以开发员工素质为人力资源开发提供科学性与可行性依据为目的的测评。
A.开发性测评
B.配置性测评
C.选拔性测评
D.鉴定性测评
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第9题
人员素质测评中,以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的评测是()。
A.配置性测评
B.开发性测评
C.选拔性测评
D.鉴定性测评
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第10题
下列属于定性资料分析标准选择应遵循的原则有()。
A.有效性原则
B.完备性原则
C.互斥性原则
D.统一性原则
E.同层次原则
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