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第1题
按照（)划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。
A.测评标准
B.测评目的与用途
C.测评范围
D.测评主体
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第2题
按照测评（)划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。
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第3题
（)测评结果不公开。
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
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第4题
以合理配置人事资源为目的的人事测评是下列哪类人事测评？（)
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.鉴定性测评
D.配置性测评
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第5题
以人事合理配置为目的的测评是（)。
A.配置性测评
B.选拔性测评
C.诊断性测评
D.组合性测评
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第6题
下列哪一项不属于按照测评目的与功能对测评进行的分类（）？
A.选拔性测评
B.非定期测评
C.配置性测评
D.诊断性测评
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第7题
按照测评标准划分，人员素质测评包括（)。①无目标测评②效标参照性测评③定性测评④常模参照性测评
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第8题
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
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第9题
选拔性素质测评特别强调测评的区分功用。（)
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第10题
选拔性素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，体现了素质测评的（)
A.公平性原则
B.公正性原则
C.差异性原则
D.准确性原则
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