更多“人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信息、有助于人员的运用与管理。()”相关的问题
第1题
现代人才测评对组织有哪些作用()。
A.有助于人才甄别与选拔
B.有助于组织的员工开发
C.有助于组织的考核与培训
D.有助于组织的团队建设
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第2题
心理与教育测验的实际应用功能有（)。
A.人才选拔
B.人员安置
C.心理诊断
D.描述评价
E.心理咨询
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第3题
（)是根据岗位需要以选拔优秀人员为目的的人才测评。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.配置型测评
D.开发性测评
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第4题
人力资源重置成本是指企业为（）目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力
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第5题
党政领导人才素质测评中，进入组织考察阶段，考察人选与选拔职位的比例一般为3:1。（)
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第6题
人员素质测评的目的是（)。
A.分析人员性格
B.选拔人才
C.调查研究
D.数据分析
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第7题
在人才测评流程中，明确人才测评的目的是为了达到（)的目的。
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第8题
笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。
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第9题
笔试作为初试,与、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式
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第10题
15、笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。
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