现代人才测评对组织有哪些作用()。

A.组织需求理论

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式

A.人——职匹配理论

B.职业锚理论

C.无边界职业生涯理论

D.人-组织匹配理论

A.人—组织匹配理论

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式

A.客观性

B.全面性

C.公平性

D.便捷性

A.吸引人才

B.留住人才

C.重视人才

D.满足组织的需要

此题为判断题(对，错)。

A.可以了解个体心理健康状况，建立心理健康教育档案，实现个体对自我的了解与把握

B.为选拔和有效利用人才提供依据

C.可以帮助被测评者增强心理健康意识，积极预防和面对心理问题

D.帮助被测评解决心理问题

A.配置人才资源的作用

B.人才开发的作用

C.人才市场的作用。

D.维系人际关系的作用

A.绩效

B.能力

C.氛围

D.潜力