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现代人才测评方法中，笔试法的优点有（)。

A.客观性

B.全面性

C.公平性

D.便捷性

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第1题

（)是现代人才测评中最基本，也是使用最广泛的方法。

A.评定法

B.履历分析法

C.面试法

D.笔试法

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第2题

人才测评与选拔的方法有（）。

A.面试法

B.笔试法

C.评价中心法

D.心理测验法

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第3题

统计工作能力属于人才测评方法中的：（)。

A.评价中心法

B.心理测验法

C.笔试法

D.面试法

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第4题

我国古代“知人”测评方法有实践鉴别法、自然观察法、问答鉴别法、笔试测量法、民意调查法，形成了系统的人才测评技术。（)

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第5题

现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中心技术，还包括（)。

A.人格测验

B.能力测验

C.心理测验

D.认知测验

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第6题

人力资源培训的现代培训方法主要有：模拟器、拓展训练和（)。

A.测评法

B.计算机辅助教学

C.笔试法

D.面试法

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第7题

人力资源培训的现代培训方法主要有：计算机辅助教学、模拟器和（)。

A.面试法

B.拓展训练

C.测评法

D.笔试法

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第8题

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

A．错误

B．正确

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第9题

人才测评方法有（)。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第10题

在公共部门人才测评中，（)是最经济而且最高效的方法。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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