更多“人才测评与选拔的方法有（）。”相关的问题
第1题
当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有（）。
A.心理测验
B.面试
C.评价中心
D.员工推荐法
E.履历档案分析
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第2题
传统面试技术与人才测评技术相比较，两者的不同在于（)。
A.传统面试技术缺乏明确的评价标准
B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识
C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术
D.以上都不对
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第3题
统计工作能力属于人才测评方法中的：（)。
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第4题
招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为()。
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第5题
（)是现代人才测评中最基本，也是使用最广泛的方法。
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第6题
材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。（)
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第7题
笔试作为初试,与、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式
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第8题
15、笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。
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第9题
笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。
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第10题
人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？()
A.心理测验法
B.面试
C.知识考试
D.模拟工作情景与系统测评
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第11题
是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法
A.角色扮演法
B.行为面试法
C.情境模拟法
D.岗位考核法
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