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[主观题]

笔试作为初试,与、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式

答案
面试
更多“笔试作为初试,与、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式”相关的问题

第1题

笔试作为初试,与()、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。
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第2题

15、笔试作为初试,与()、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。
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第3题

193、和笔试相比,面试具有()的特点。

A.测评的素质更全面

B.测评内容的不固定性

C.主观性强

D.考官与考生交流的互动性

E.测评手段的灵活性与针对性

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第4题

结合附件的《行政及人力资源经理职位说明书》,设计一套人才测评方案。 要求:(1)不少于8个具体测评指标,不需要设计测评标志和标度,需要采用层次分析法的方法设计权重系数(列出具体计算过程)。 (2)针对每一个测评指标,设计测评方法,形成一张双向细目表,并安排测评先后顺序
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第5题

3、心理测评的作用有()。

A.可以了解个体心理健康状况,建立心理健康教育档案,实现个体对自我的了解与把握。

B.为选拔和有效利用人才提供依据。

C.可以帮助被测评者增强心理健康意识,积极预防和面对心理问题。

D.帮助被测评解决心理问题。

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第6题

89、在人员素质测评标准体系的设计方法中,典型分析法就是可以把历史上那些成功、失败的且被证实过的一些人物的素质搜集起来作为正向测评指标与方向测评指标的方法。
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第7题

人才测评流程的第一步是确定测评对象和测评内容
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第8题

()测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

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第9题

人才招聘时的第一项测评方法应该是履历分析
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第10题

人才测评指标体系包括()

A.测评维度

B.测评标志

C.测评内容

D.测评标度

E.指标权重

F.测评说明

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第11题

3、人才招聘时的第一项测评方法应该是履历分析
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