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当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有()。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.员工推荐法

E.履历档案分析

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第1题

进行人员素质测评,首先要()。

A.通过履历分析进行初步筛选

B.进行笔试

C.进行初步的面试

D.采用心理测验和评价中心进行测评

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第2题

人才测评方法有()。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第3题

人事测评是运用()手段对人员的心理特征进行客观测量。

A.履历筛查

B.面试

C.书面测验

D.绩效模拟测验等

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第4题

心理测验是人员素质测评与选拔的最常见的形式之一。()
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第5题

小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。()
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第6题

素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术是()。

A.笔试

B.面试

C.角色扮演

D.心理测评

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第7题

在常用的选拔方法中,心理测验的内容包括()。

A.个性测验

B.面试

C.智力测验

D.知识测验

E.特殊能力测验

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第8题

按照测评()划分,有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

A.目的

B.客体

C.技术与手段

D.目的与用途

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第9题

评价中心的最基本特点是()。

A.技术运用综合性

B.评价来源多样性

C.测评情境仿真性

D.测评过程动态性

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第10题

在常用的选拔方法中,()一般采用书面考试的方法进行

A.面试

B.心理测验

C.知识测验

D.劳动技能测验

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