需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”相对性测评，特别应该采用（)

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.考核性测评

D.诊断性测评

A.开发性测评

B.态度性测评

C.动机性测评

D.选拔性测评

A.能够有效测试求职者实际工作业绩。

B.能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。

C.通常由4-6项素质要素构成。

D.了解胜任力模型,能够有效预测笔试面试范畴。

A.要主动提供岗位胜任的素材

B.面试的语言就是胜任素质

C.面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略

D.要主动把自己最优秀的素质呈现出来

A.要主动提供岗位胜任的素材

B.面试的语言就是胜任素质

C.面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略

D.要主动把自己最优秀的素质呈现出来

A.职位胜任素质

B.鉴别性胜任素质

C.基准性胜任素质

D.职能型胜任素

解决由竞争资源有限引发的冲突时，需要把注意力放在能力优秀的员工身上。此种说法：()