关于职位评价方法，正确的说法是（)。

A.分类法属于定量方法

B.要素计点法属于职位尺度比较法

C.要素计点法属于定性方法

D.分类法属于直接职位比较法

A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素

B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值

C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素

D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

A.所有薪酬计划的设计都受到法律、工会、组织战略、公平性等基本因素的影响

B.规模较大的企业，仅使用基于市场的方法来确定薪酬水平

C.企业一般使用基于市场的方法、职位评价法这两种方法来确定薪酬水平

D.职位评价法将价值分配给企业的每一个职位，这有助于企业制定出公平的薪酬计划

A.职位评价的中心是“事”不是“人”

B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C.职位评价是对性质相同的职位的评判

D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法

A.职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价

B.职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

C.职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价

D.职位评价是对目前职位状况的评价

E.职位评价是对过去或未来职位状况的评价

A.①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

A.①④

B. ①③④

C. ①②③

D. ①③

A．岗位评价是用于评价任职员工的绩效

B．岗位评价的主要依据是工作分析的信息

C．岗位评价是按职位的重要性对其进行分类

D．岗位评价是对岗位的相对价值进行评价

A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

B.职位评价是对任职者所做的评价

C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题