更多“K 寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术， 关于评价中心技术， 正确”相关的问题
第1题
如果 K 寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准， 则必须满足的条件是： 该公司能够证明， 这些人格特征()。
A.与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的
B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的
C. 对求职者过去的工作绩效具有重要影响
D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的
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第2题
（）是寿险公司人力资源获取的第一个环节。
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第3题
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术
A.与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的
B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的
C.对求职者过去的工作绩效具有重要影响
D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的
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第4题
K 寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具， 则备选测试工具的() 对于做出正确的甄选决策是最为重要的。
A.复本效度
B.效标关联效度
C.评价者信度
D.复本信度
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第5题
下列选项中，属于组织从某一职位的所有候选人中挑选最合适人选活动的是（）。
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第6题
下面选项中属于组织从某一职位的所有候选人中挑选最合适人选活动的是（）。
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第7题
下面选项中属于组织从某一职位的所有候选人中挑选最合适人选活动的是
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第8题
1、下面选项中属于组织从某一职位的所有候选人中挑选最合适人选活动的是（）。
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第9题
1、下面选项中属于组织从某一职位的所有候选人中挑选最合适人选活动的是
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第10题
对于采用内部成长战略的寿险企业而言， 在人力资源管理方面的重要特点包括()。①. 公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大②. 公司的培训工作通常是全方位、 多类型展开③. 公司非常重视员工的内部晋升④. 公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
A.②、 ③、 ④
B. ①、 ②、 ③
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
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