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[单选题]

下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。

A.职位评价的中心是“事”不是“人”

B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C.职位评价是对性质相同的职位的评判

D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法

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更多“下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各”相关的问题

第1题

非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

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第2题

非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。()
非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价,而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。()
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第4题

以下哪项是职位管理的框架内容()。

A.职位筹划

B.职位分析

C.职位评价

D.以上都是

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第5题

职位评价的程序是()

A.成立职位评价委员会

B.成立职位评价会议

C.规范评价会议过程

D.做好方案解释工作

E.调整评价渠道

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第6题

下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是()。

A.A.对职位评价者进行统计

B.B.对职位评价者进行培训

C.C.职位的初评和正式评价

D.D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

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第7题

职位评估是一种确定()的评价方法它是在职位分析的基础上,对职位本身所具有的特性,比如职位对企业的影响、承担的责任、任职条件等进行的系统评价

A.职等

B.职级

C.职位绩效

D.职位价值

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第8题

1923年,()标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中的泛使用。

A.职位评价制度

B.职位评估制度

C.职位分类法

D.因素比较法

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第9题

在职位薪酬体系中,用来确保薪酬内部公平性的重要手段是()。

A.职位评价

B.技能评价

C.能力评价

D.业绩评价

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第10题

职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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