关于薪酬计划，错误的说法是（)。

A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为

C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

下列说法错误的是()

A．薪酬计划即包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划

B．伴随着时代变革,分配制度也发生了变化,且日趋多元化和弹性化,以满足各类岗位和多种生产要素的需要

C．工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划,其理论或实践逐步被薪酬所替代

D．一揽子薪酬计划=当期支付+延期支付

关于斯肯伦计划，下列说法错误的是()。

A．它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念

B．组织应结合为一体，不可分崩离析

C．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

D．效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享

A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利

B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法

C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益

D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上

A.团队奖励计划加强了团队的计划能力和解决问题的能力，并且有助于确保员工合作

B.利益分享计划仅面向高层管理人员

C.斯坎伦计划成功地使员工的目标与组织的目标保持一致

D.在收入风险型薪酬计划中，员工同意让他们的常规薪酬中的一部分(比如6%)在未能达到目标的情况下承受一定风险(甚至放弃)，以换取在超额完成目标的情况下获得更大一笔奖金(比如12%)的机会

A.减少固定薪酬部分所占的比重

B.力图实行员工股份所有权计划

C.降低浮动薪酬的比重

D.员工收入与组织的经营业绩挂钩

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬

B.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理

C.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬

D.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬

A.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬

B.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬

C.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬

D.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价