下列说法错误的是（)A．薪酬计划即包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划B．伴随着时代变

下列说法错误的是()

A．薪酬的当期支付特征之一等价交易,即基于雇主和雇员之间的雇用交易原则进行支付

B．非全额薪酬是当期支付的特征之一,即从应发额到实发额要扣除向延期支付计划的供款

C．当期支付只需满足个人生活和发展的需要,延期支付还要满足企业发展需要

D．直接补偿的补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等

有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是()。

A．由当期支付和延期支付的一揽子计划构成

B．不包括社会福利

C．是按生产要素进行全面补偿的分配计划

D．包括劳动贡献和基本生活保障

下列关于薪酬的表述错误的是()。

A．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿

B．薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容

C．薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容

D．薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划

下列说法错误的是()。

A．薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿

B．伴随着时代变革，分配制度也发生了变化，且日趋多元化和弹性化，以满足各类岗位和多种生产要素的需要

C．工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所替代

D．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿

下列各项不属于员工福利特征的是()。

A．是基于劳动关系发生的企业行为，通过集体协商或个体协商来决定

B．是薪酬计划的重要组成部分，兼顾补偿性和激励性

C．具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分

D．以当期支付为主，属于既得受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取

A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利

B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法

C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益

D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上

下列几项中描述错误的项是()

A．现金收入即以货币形式获得的收入,包括薪酬收入、利息收入、租金收入、继承收入或劳务收入等

B．储蓄收入即以银行存款利息形式获得的收入,包括活期存款利息和定期存款利息

C．利息收入是权益收入,在行权时也是现金收入

D．知识产权收入和劳务收入是现金收入

下列各项描述错误的是()。

A．现金收入即以货币形式获得的收入，包括薪酬收入、利息收入、租金收入、权益收入或劳务收入等

B．储蓄收入即以银行存款利息形式获得的收入，包括活期存款利息和定期存款利息

C．继承收入即通过遗产继承获得的收入，继承收入也可以归类于权益收入

D．经营收入即以经营利润形式获得的收入，经营有利润也有亏损

关于斯肯伦计划，下列说法错误的是()。

A．它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念

B．组织应结合为一体，不可分崩离析

C．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

D．效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享

A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式

B.正式的辞退计划或建议应当经过批准

C.辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬

D.辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件