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[主观题]

下列关于薪酬的表述错误的是()。A.薪酬反映按生产要素补偿原则,包括对人力资本、工作绩效、社会风

下列关于薪酬的表述错误的是()。

A.薪酬反映按生产要素补偿原则,包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿

B.薪酬由一揽子计划构成,覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等,也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容

C.薪酬只指当期发放的工资,不包括延期支付的退休金等内容

D.薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划

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更多“下列关于薪酬的表述错误的是()。A.薪酬反映按生产要素补偿原则,包括对人力资本、工作绩效、社会风”相关的问题

第1题

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。

A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.尽量满足员工的需求

D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

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第2题

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()

A.尽量满足员工的需要

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平

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第3题

关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等

关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()

A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

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第4题

关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()。 A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B

关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()。

A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

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第5题

关于对薪酬体系的理解,下列表述错误的是:()。

A.是绩效考核的支撑系统

B.与劳动成本成反比

C.有利于绩效考核体系的执行

D.可分为短期薪酬和长期薪酬

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第6题

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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第7题

下列关于薪酬的表述,错误的是()。

A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和

B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬

C.薪酬与工资两个概念可以互相替代

D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

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第8题

关于薪酬沟通的表述,下列说法错误的一项是()

A.能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧

B.薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革

C.薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的

D.薪酬沟通必须是单向的

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第9题

以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。
以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。

A.企业需明确界定各类员工薪酬水平

B.贡献大的员工薪酬回报应当多

C.贡献小的员工薪酬回报应当少

D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

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第10题

下列关于薪酬的表述,错误的是()。

A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和

B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬

C.薪酬与工资两个概念可以互相替代

D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

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