关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。

A.尽量满足员工的需要

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平

A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.尽量满足员工的需求

D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

A.尽量满足员工需求

B.保持内部公平性

C.保持外部竞争性

D.保持管理可执行性

A.尽量满足员工的需要

B.薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标

C.经营目标包括利润率、股票价格、销售额等

D.团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

A.薪酬体系首先需要明确组织的薪酬构成

B.薪酬结构决定了企业的外部竞争性

C.薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式

D.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平

A.坚持立足国情，借鉴国际

B.坚持人才带动，整体推进

C.坚持创新机制，协调发展

D.坚持法出一门，统一指导

A.销售额与工资总额关系密切

B.盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额

C.工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额

D.工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

A.商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升，与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制

B.商业银行绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求

C.商业银行应建立有效薪酬监督机制，鼓励为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险和责任险

D.商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力