下列关于薪酬管理决策的表述，错误的是（）。

A.审计风险是指财务报表中存在重大错报，而注册会计师发表不恰当审计意见的可能性

B.经营失败必然会导致审计失败

C.审计失败则是指注册会计师由于没有遵守审计准则的要求而发表了错误的审计意见

D.不当的管理决策或出现意料之外的行业竞争等，而无法满足投资者的预期

A.是绩效考核的支撑系统

B.与劳动成本成反比

C.有利于绩效考核体系的执行

D.可分为短期薪酬和长期薪酬

A.审计风险是指财务报表中存在重大错报，而注册会计师发表不恰当审计意见的可能性

B.经营失败必然会导致审计失败

C.审计失败则是指注册会计师由于没有遵守审计准则的要求而发表了错误的审计意见

D.不当的管理决策或出现意料之外的行业竞争等，而无法满足投资者的预期

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

A.绩效标准要合理

B.要易于理解

C.标准要保持不变

D.能确保执行

A.对员工的激励性较强

B.帮助企业节约成本

C.有助于员工给自己设置较高的目标

D.有可能会加剧内部竞争

A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和

B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬

C.薪酬与工资两个概念可以互相替代

D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

A.能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧

B.薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革

C.薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的

D.薪酬沟通必须是单向的

A.结果主要用于薪酬激励

B.主要考察员工能否胜任该项工作

C.考核的指标来源于计划

D.成果的达成周期决定绩效的考核周期

A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和

B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬

C.薪酬与工资两个概念可以互相替代

D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成