下列关于薪酬的表述，错误的是()。

A.是绩效考核的支撑系统

B.与劳动成本成反比

C.有利于绩效考核体系的执行

D.可分为短期薪酬和长期薪酬

A.绩效标准要合理

B.要易于理解

C.标准要保持不变

D.能确保执行

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

A.对员工的激励性较强

B.帮助企业节约成本

C.有助于员工给自己设置较高的目标

D.有可能会加剧内部竞争

A.能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧

B.薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革

C.薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的

D.薪酬沟通必须是单向的

A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和

B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬

C.薪酬与工资两个概念可以互相替代

D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

A.结果主要用于薪酬激励

B.主要考察员工能否胜任该项工作

C.考核的指标来源于计划

D.成果的达成周期决定绩效的考核周期

A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

A.薪酬体系首先需要明确组织的薪酬构成

B.薪酬结构决定了企业的外部竞争性

C.薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式

D.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平