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第1题
薪酬管理体系必须保障以下哪些方面的公平性?
A.薪酬外部公平性或者外部竞争性
B.绩效报酬的公平性
C.薪酬内部公平性或者内部一致性
D.薪酬管理过程的公平性
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第2题
4、薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
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第3题
4 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
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第4题
薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
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第5题
企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的()。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性
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第6题
薪酬管理的公平性不包括()
A.外部公平性
B.内部公平性
C.历史公平性
D.程序公平性
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第7题
为了能够调动员工工作的积极性,一个组织的薪酬水平必须遵循()
A.经济性原则
B.外部竞争性原则
C.透明化原则
D.公平性原则
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第8题
下列关于网页设计规则说法错误的是:
A.页面的布局保持统一性
B.尽量多使用多媒体
C.要谨慎使用图片
D.浏览者的需求应该被放在第一位
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第9题
在组织中,为了能够在关键岗位上的留住员工,一个组织的薪酬水平必须遵循()
A.经济性原则
B.外部公平性原则
C.透明化原则
D.内部公平性原则
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第10题
商业银行薪酬设计的原则包括()。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.合法性
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