题目
A.①②③④⑤
B. ①②
C. ②③④
D. ④⑤
第1题
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第2题
A.①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第3题
A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益
B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类
C.适当的福利计划能提高员工的生产力
D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人,不涵盖员工家属
第4题
A.② ③ ④
B.① ③ ④
C.① ② ④
D.① ② ③
第5题
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第6题
A.吸引留用人才, 明确合适的市场定位
B. 提高员工福利满意度
C. 提高企业的利润率
D. 建立科学有效的福利体系, 达到企业收支最优化的平衡点
第7题
关于员工福利的主要内容,下列介绍正确的是()
A.覆盖家庭困难的救助计划属于增加激励项目
B.员工福利主要包括两类内容,即风险保障项目和增加激励项目
C.服务奖励属于风险保障项目
D.风险保障项目和增加激励项目两者没有任何重叠
第8题
A.福利计划应符合国家相关法律、 法规等政策文件
B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利, 使员工感受到横向公平
C.福利计划设计时应考虑与社会保险、 社会救助、 社会优抚等相匹配与协调
D.对于那些经过调查分析, 认为效果不明显的福利项目应尽量减少, 甚至取消
第9题
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第10题
A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B.法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容
C.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
D.社会保险制度建立,以自愿的方式规定了企业的员工福利责任
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