下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述， 错误的是()。

A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先

A.有利于成本控制

B.有利于行政管理的便利

C.有利于实现利润最大化

D.有利于调动雇员的士气

A.员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目

B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内

D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化

A.①②③④⑤

B. ①②

C. ②③④

D. ④⑤

A.确定预期的目标和结果是教学设计之初应该考虑的基本问题

B.整体的教学目标（goal）为课程定好课程基调和方向，应该要具体直观可测量

C.在设定整体教学目标之后，还要将目标细化成具体的、直观的、可测量的教学产出（outcome）

D.具体的产出对后续的评估和学习设计具有直接的指导意义

A.确定预期的目标和结果是教学设计之初应该考虑的基本问题

B.整体的教学目标（goal）为课程定好课程基调和方向，应该要具体直观可测量

C.在设定整体教学目标之后，还要将目标细化成具体的、直观的、可测量的教学产出（outcome）

D.具体的产出对后续的评估和学习设计具有直接的指导意义

A.①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

A.福利计划应符合国家相关法律、 法规等政策文件

B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利， 使员工感受到横向公平

C.福利计划设计时应考虑与社会保险、 社会救助、 社会优抚等相匹配与协调

D.对于那些经过调查分析， 认为效果不明显的福利项目应尽量减少， 甚至取消

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益

B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类

C.适当的福利计划能提高员工的生产力

D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属