员工福利计划的设计目标具有多样性，下列选项不是其设计目标的为()。

A.目标性

B. 科学性

C. 动态性

D. 多样性

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

A.①②③④

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.合理设计企业福利目标

B.福利计划要独立于薪酬计划

C.注重个性化福利设计

D.做好福利成本核算工作

A.②③

B. ②④

C. ①③④

D.①④

A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点

B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等

C、医疗保障具有公益性和正外部性

D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的

A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出

B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力

C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应

D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划

A.用计划新增福利与既有福利的比例来评估新计划的收益性

B.将年金和其他退休收入加总起来的整个退休收益的替代率

C.失能收益的提供达到雇员失能前收益的一定比例

D.根据员工福利计划支付雇员医疗开支的所有部分来评估雇主医疗费用计划的收益水平

A.吸引留用人才， 明确合适的市场定位

B. 提高员工福利满意度

C. 提高企业的利润率

D. 建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点