题目
A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用,形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距,使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点
B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等
C、医疗保障具有公益性和正外部性
D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
第1题
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第2题
A.若企业年金替代率较高,老年职工会降低劳动供给
B.若企业年金替代率较高,年轻职工会降低劳动公积金
C.员工福利制度使劳动力市场的流动性增强
D.员工福利制度有利于提高劳动力的数量
第3题
A.①②
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第4题
A.①②
B.③④
C.②③④
D.①②③④
第5题
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第6题
A.员工福利承担了部分社会福利的功能
B. 社会福利制度实施的责任主体是国家和企业
C. 员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障
D. 员工福利是社会福利的组成部分
第9题
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.②③④
第10题
A.①②③④
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
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