员工福利计划整体设计的目标包括()： ①吸引留用人才， 明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。

A.①②③

B. ①②④

C. ①③④

D.①②③④

A.①②④⑤

B. ①⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④

A.员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目

B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内

D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化

A.员工福利计划调查

B.员工福利整体设计

C.员工福利计划的反馈

D.员工福利计划的客户关系管理

A.实施主体

B. 提供形式

C. 覆盖范围

D. 福利整体设计中的角色

A.吸引留用人才， 明确合适的市场定位

B. 提高员工福利满意度

C. 提高企业的利润率

D. 建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点

A.合理设计企业福利目标

B.福利计划要独立于薪酬计划

C.注重个性化福利设计

D.做好福利成本核算工作

A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出

B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力

C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应

D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划

A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先

A.均衡性模式和差异性模式

B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式

C.实物型模式和货币型模式

D.市场追随型和市场滞后型模式