根据() 的不同， 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。

A.统一型模式、差异型模式

B.免费型模式、绩效型模式、资历型模式

C.自主型模式、外包型模式

D.弹性员工福利计划模式、固定员工福利计划模式

A.企业主导型模式

B.员工主导型模式

C.统一型模式

D.共同参与型模式

E.国家主导模式

A.内容

B.水平

C.制定

D.形式

A.员工主导型模式

B.统一型模

C.免费型模式

D.绩效型模式

E.资历型模式

A.职能性福利

B. 员工法定福利

C. 企业自主福利

D. 员工服务福利

E. 补偿福利

A.薪酬战略

B.价值或目标

C.发展战略

D.福利保障

A.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式

B.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式、混合型模式

C.自主型模式、外包型模式

D.统一型模式、差异型模式

A.短期计划

B.长期计划

C.作业计划

D.战略计划

根据应用广度的不同可以将计划分为()。

a. 战略计划

b. 作业计划

c. 长期计划

d. 短期计划