通过企业所提供的员工福利水平与外部市场福利水平的比较，可以将员工福利计划划分为()。

A.企业自身

B.外部市场

C.国外企业

D.同行业企业

A.市场领先型模式

B.市场追随型模式

C.市场滞后型模式

D.混合型模式

E.企业主导型模式

A.A.社会要求提供的福利

B.B.法律规定必须提供的员工福利

C.C.员工要求提供的福利

D.D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

A.福利提供的理念

B.福利提供的对象

C.福利提供的水平

D.福利设施的主体

A.从企业发展周期来看，当企业在初创期和成长期时，企业的经济实力一般不强，员工福利水平不会太高;而在成熟、稳定和衰退期，员工福利水平一般都会比较高

B.员工福利的一个成本优势是大多数福利都是免税的，在增长相同金额的情况下，福利往往会免交个人所得税，而工资则不然。当工资水平达到或超过所得税起征点时，企业和员工就会考虑避税的问题，福利便更受欢迎

C.员工福利的发展和货币工资的控制程度密切相关，政府对货币工资控制的越严格，员工福利发展的动力和空间就越大

D.我国除了对工资有着严格的调控政策以外，对于员工福利费用的来源也有详细的规定。当然，这些规定只会对国有企业产生影响，不会对外资企业和私营企业产生约束

E.采用累积型人力资源战略的企业偏爱注重于长期收益的福利项目以及注重员工发展的培训项目;采用效用型战略的企业往往会倾向于采取以个人为基础的薪酬支付方式，提供很少的培训机会以及较低水平的福利

A.劳动力市场供过于求时，劳动力价格下降，用人单位的薪酬策略将会发生改变，可以用较低的薪酬水平雇用劳动者。这时，企业提供的福利水平也会随之有所下降

B.当其他竞争对手的福利水平、福利内容、福利形式等发生变化时，为了保证外部的公平性，企业也要相应的对自己的福利计划做出调整，否则往往就会造成在职员工的不满意，当不满比较严重时甚至会造成员工的流失

C.当整个社会的物价水平上涨时，企业的福利支出会下降

D.一般而言，劳动密集型的行业(例如服务业)比技术密集型行业(例如采掘业)的福利水平高，新兴行业比夕阳行业的福利水平低

E.企业的员工福利水平必须考虑企业的经济实力，必须与经济实力相适应。如果水平太低，不能起到激励人才和留住人才的作用，会影响企业的人力资源战略，进而会影响企业整体目标的实现;如果水平超过企业的经济实力，不但不能帮助企业实现人力资源战略，反而降低企业的竞争力

A.一般来说，员工的工作年限越长，企业提供的福利水平就越高

B.员工福利与员工绩效完全没有关系

C.工作压力越大，紧张程度越高，员工就更需要福利，福利的作用也就越明显

D.员工的公平感、员工所属国的文化以及员工的工作压力和紧张程度等因素也会对员工福利设置产生影响

A.市场的垄断

B.无法有效提供公共物品

C.导致外部不经济行为

D.影响社会的公平与安定

A.优势与劣势

B.机会与威胁

C.优势与机会

D.劣势与威胁

A.宏观经济状况

B.通货膨胀水平及币值变动

C.存货计价方法

D.市场供求与竞争环境

E.产品生产技术