更多“根据企业的（），可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。”相关的问题
第1题
依照是否是由国家立法强制实施的福利计划，可以将企业实行的福利计划分为（)。
A.法定福利和非法定福利
B.风险型福利和物质激励型福利
C.即期性福利和延期性福利
D.现金型福利和非现金型福利
点击查看答案
第2题
依据国家是否立法强制实施，可以将员工福利分为（)。
A.法定福利和非法定福利
B.即期性福利和延期性福利
C.现金型福利和非现金型福利
D.全员性福利、特种福利以及特困补助
点击查看答案
第3题
企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（)。
A.额外福利和特殊福利
B.法定福利
C.社会福利
D.社会救助
点击查看答案
第4题
企业员工福利的种类不包括（)。A非工作日福利B保险福利C员工服务和额外津贴D工作日福利
企业员工福利的种类不包括()。
A非工作日福利
B保险福利
C员工服务和额外津贴
D工作日福利
点击查看答案
第5题
金福计划是指我行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引和稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（)产品
A.薪酬福利管理
B.财税服务
C.工资薪金管理
D.员工福利管理
点击查看答案
第6题
企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为额外福利和特殊福利。（)
点击查看答案
第7题
弹性福利计划可以帮助企业（)
A.降低福利成本
B.提高福利效率
C.提升员工福利感知度
D.提升员工学习积极性
点击查看答案
第8题
企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（)。
A.福利沟通
B.福利计划
C.福利的评价与暗亏
D.企业补充福利
点击查看答案
第9题
对项目负责人的激励措施一般包括（)、精神激励和薪酬激励。
点击查看答案
第10题
在我国，员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的（)的交叉概念。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
