按照员工享受福利的条件有无和种类，员工福利计划模式可以划分为()。

企业员工福利的种类不包括()。

A非工作日福利

B保险福利

C员工服务和额外津贴

D工作日福利

A.企业设施性福利

B.即期性福利

C.延期性福利

D.现金型福利

E.固定福利

A.影响员工福利设置的因素包括国家、企业和员工三个方面

B.国家政策和法规主要对法定福利产生直接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式

C.员工福利是企业的自主行为，完全取决于企业管理者的决策

D.企业和员工方面的因素是综合决定着企业自主福利的兴办

A.“核心福利”

B.“员工福利”

C.“核心弹性福利”

D.“员工核心福利”

E.“弹性选择福利”

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

A.A.薪酬管理

B.B.福利管理

C.C.绩效管理

D.D.员工管理

A.固定福利

B.全员性福利

C.现金型福利

D.非现金型福利

E.延期性福利

A.员工福利

B.浮动奖金

C.自主福利

D.加薪福利

A.是否具有法律强制性

B.福利的实施范围

C.员工是否具有选择权

D.具体项目