更多“将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（)划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施”相关的问题
第1题
依据国家是否立法强制实施，可以将员工福利分为（)。
A.法定福利和非法定福利
B.即期性福利和延期性福利
C.现金型福利和非现金型福利
D.全员性福利、特种福利以及特困补助
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第2题
根据福利项目的提供是否具有法律强制性，可以将其分为法定福利和自愿福利。（）
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第3题
依照是否是由国家立法强制实施的福利计划，可以将企业实行的福利计划分为（)。
A.法定福利和非法定福利
B.风险型福利和物质激励型福利
C.即期性福利和延期性福利
D.现金型福利和非现金型福利
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第4题
中秋节企业为全体员工发月饼属于（）
A.特殊福利
B.全员性福利
C.过节奖励
D.生活补助
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第5题
企业员工福利的种类不包括（)。A非工作日福利B保险福利C员工服务和额外津贴D工作日福利
企业员工福利的种类不包括()。
A非工作日福利
B保险福利
C员工服务和额外津贴
D工作日福利
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第6题
某公司为高级技术人员购买住房，这属于（)。
A.特殊福利
B.全员性福利
C.困难补助
D.岗位津贴
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第7题
按社会福利的性质及服务对象，可以将社会福利分为：（)。
A.公共福利
B.职业福利
C.卫生福利
D.教育福利
E.社会弱势群体福利
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第8题
核心加选择型的弹性福利计划。它由（)和（)两部分组成。
A.“核心福利”
B.“员工福利”
C.“核心弹性福利”
D.“员工核心福利”
E.“弹性选择福利”
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第9题
企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（)。
A.福利沟通
B.福利计划
C.福利的评价与暗亏
D.企业补充福利
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第10题
根据企业的（），可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。
A.薪酬战略
B.价值或目标
C.发展战略
D.福利保障
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