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第1题
根据企业培训开发战略相关内容,与企业内部成长战略相对应的是()。
A.进行创新技能培训
B.进行跨文化背景技能培训
C.对下岗的员工进行再就业技能培训
D.对内部传统业务技能进行培训
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第2题
根据企业培训开发战略相关内容,与企业紧缩型发展战略相对应的是()。
A.对内部传统业务技能进行培训
B.进行创新技能培训
C.对下岗的员工进行再就业技能培训
D.进行跨文化背景技能培训
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第3题
在外部成长战略下,人力资源培训与开发重点是提升现有技能。
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第4题
在企业实施稳定战略下,人力资源培训与开发主要侧重()
A.提高员工现有的知识技能水平
B.提高员工未来的知识技能水平
C.企业文化建设
D.劳动态度改善
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第5题
42、在企业实施稳定战略下,人力资源培训与开发主要侧重()
A.提高员工现有的知识技能水平
B.提高员工未来的知识技能水平
C.企业文化建设
D.劳动态度改善
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第6题
根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较,对员工知识、技能进行分析,从而确定企业员工哪里需要培训,这是培训需求分析的()分析。
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第7题
20、对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()
A.知识和意识
B.经营技能
C.如何处理人际关系
D.工作态度
E.企业规章制度
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第8题
当企业的战略调整、业务发展、技术创新、劳动生产率提高需重新进行定岗、定员时,需要进行()。
A.招聘与录用
B.工作分析
C.培训与开发
D.绩效考核
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第9题
30、当企业的战略调整、业务发展、技术创新、劳动生产率提高需重新进行定岗、定员时,需要进行()。
A.招聘与录用
B.工作分析
C.培训与开发
D.绩效考核
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第10题
在企业实施收缩战略下,人力资源培训的重点是()
A.员工技能
B.提高核心员工的士气
C.员工发展潜力
D.职业生涯规划
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第11题
19、培训与开发的计划包含()
A.培训与开发的对象
B.培训与开发的战略
C.培训与开发的内容
D.培训与开发的费用预算
E.培训与开发方式
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