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第1题
根据企业培训开发战略相关内容,与企业内部成长战略相对应的是()。
A.进行创新技能培训
B.进行跨文化背景技能培训
C.对下岗的员工进行再就业技能培训
D.对内部传统业务技能进行培训
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第2题
在企业实施稳定战略下,人力资源培训与开发主要侧重()
A.提高员工现有的知识技能水平
B.提高员工未来的知识技能水平
C.企业文化建设
D.劳动态度改善
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第3题
在外部成长战略下,人力资源培训与开发重点是提升现有技能。
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第4题
当企业的战略调整、业务发展、技术创新、劳动生产率提高需重新进行定岗、定员时,需要进行()。
A.招聘与录用
B.工作分析
C.培训与开发
D.绩效考核
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第5题
新员工入职培训,工作中的各种有关知识、技能或者态度的培训,这些都是企业(C)员工的常见方式。
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第6题
促使企业采取紧缩型战略的基本原因分析,可以将紧缩型战略分为()
A.适应性紧缩战略
B.失败性紧缩战略
C.调整性紧缩战略
D.创新性紧缩战略
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第7题
培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效,这是企业进行培训与开发的初衷,也是衡量培训与开发成败的()。
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第8题
在企业实施收缩战略下,人力资源培训的重点是()
A.员工技能
B.提高核心员工的士气
C.员工发展潜力
D.职业生涯规划
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第9题
按照培训内容划分,培训开发可以分为()。
A.知识性培训
B.技能性培训
C.态度性培训
D.业务知识培训
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第10题
()是指为提高在职劳动者的技术技能水平,由用人单位直接或者委托 其他培训机构对劳动者进行职业培训。
A.案例培训
B.在职培训
C.工作现场培训
D.实战演习
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