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[单选题]

根据企业培训开发战略相关内容,与企业内部成长战略相对应的是()。

A.进行创新技能培训

B.进行跨文化背景技能培训

C.对下岗的员工进行再就业技能培训

D.对内部传统业务技能进行培训

答案
进行创新技能培训
更多“根据企业培训开发战略相关内容,与企业内部成长战略相对应的是()。”相关的问题

第1题

在外部成长战略下,人力资源培训与开发重点是提升现有技能。
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第2题

在企业实施稳定战略下,人力资源培训与开发主要侧重()

A.提高员工现有的知识技能水平

B.提高员工未来的知识技能水平

C.企业文化建设

D.劳动态度改善

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第3题

按照培训内容划分,培训开发可以分为()。

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.业务知识培训

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第4题

当企业的战略调整、业务发展、技术创新、劳动生产率提高需重新进行定岗、定员时,需要进行()。

A.招聘与录用

B.工作分析

C.培训与开发

D.绩效考核

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第5题

在企业实施收缩战略下,人力资源培训的重点是()

A.员工技能

B.提高核心员工的士气

C.员工发展潜力

D.职业生涯规划

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第6题

新员工入职培训,工作中的各种有关知识、技能或者态度的培训,这些都是企业(C)员工的常见方式。

A.开发

B.激励

C.培训

D.利用

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第7题

以下关于培训需求分析的说法,错误的是()

A.培训是基础,需要在企业战略设计前进行

B.战略是主线,牢牢围绕战略进行

C.成本是条件,让有限的培训预算产生最好的培训效用

D.分析是关键,使培训工作有的放矢

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第8题

()是指为提高在职劳动者的技术技能水平,由用人单位直接或者委托 其他培训机构对劳动者进行职业培训。

A.案例培训

B.在职培训

C.工作现场培训

D.实战演习

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第9题

培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效,这是企业进行培训与开发的初衷,也是衡量培训与开发成败的()。

A.根本标准

B.准则

C.原因

D.动力

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第10题

4、培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。
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