以下关于培训需求分析的说法，错误的是（)

A.管理方法分析

B.战略分析

C.环境分析

D.任务分析

A.招聘与录用

B.工作分析

C.培训与开发

D.绩效考核

A.人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

B.人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

C.人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

D.人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层

A.人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

B.人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

C.人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

D.人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层

A.企业现状在一定程度上制约了企业目标和战略

B.信息系统战略是企业目标和战略的依据

C.企业现状是在指定信息系统战略时需要考虑的基本条件

D.策略、措施的总称

A.公司战略

B.经营战略

C.职能战略

D.人力资源战略

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结