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[主观题]

培训战略不是人力资源招募战略之一。

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第1题

在企业实施收缩战略下,人力资源培训的重点是()

A.员工技能

B.提高核心员工的士气

C.员工发展潜力

D.职业生涯规划

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第2题

()对人力资源的需求和供给做出预测

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

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第3题

在()阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第4题

华为员工持股计划体现()的管理特点。

A.传统劳动人事

B.人力资本

C.人力资源

D.战略人力资源

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第5题

匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
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第6题

劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
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第7题

人力资源管理者承担着了解并参与业务,具有强烈的战略业务导向能力的职责。
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第8题

薪酬制度和薪酬政策应当领导企业的总体进行战略,以及与之相关的其他人力资源管理政策
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第9题

人力资源战略在制定和执行的过程中,()不属于外部环境的影响因素。

A.经济环境

B.科学技术环境

C.政治法律环境

D.企业文化

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第10题

人力资源战略在制定和执行的过程中,()属于内部环境的影响因素

A.科学技术环境

B.组织发展阶段

C.组织文化

D.组织结构

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