4、培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结

A.按岗位要求有针对性的进行培训

B.强调培训的通用性

C.强调培训的灵活性

D.强调培训内容的时效性

A.态度

B.技能

C.知识

D.文化

A.新员工培训

B.态度培训

C.技能培训

D.规章制度培训

A.培训目标和对象

B.培训计划时间表

C.具体的培训内容

D.课程计划

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.业务知识培训

A.培训是基础，需要在企业战略设计前进行

B.战略是主线，牢牢围绕战略进行

C.成本是条件，让有限的培训预算产生最好的培训效用

D.分析是关键，使培训工作有的放矢