按照培训内容划分，培训开发可以分为（）。

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.业务知识培训

A.军训

B.脱产培训

C.技术培训

D.新员工培训

A.业务知识

B.工作技术

C.工作态度

D.企业文化

A.新员工培训

B.态度培训

C.技能培训

D.规章制度培训

A.开发

B.激励

C.培训

D.利用

A.按岗位要求有针对性的进行培训

B.强调培训的通用性

C.强调培训的灵活性

D.强调培训内容的时效性

A.态度

B.知识

C.过去

D.现在

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结

A.按岗位要求有针对性的进行培训

B.强调培训的通用性

C.强调培训的灵活性

D.强调培训时间的稳定性