更多“20、对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（）”相关的问题
第1题
对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
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第2题
对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
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第3题
培训的内容多与现在的（）相关，而开发则更多的与现在的工作内容联系并不紧密。
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第4题
客户经理的培训内容有（）。
A.服务意识培训
B.知识和和技能培训
C.专业适应性培训
D.考核体系培训
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第5题
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力为主要内容的培训属于（）
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
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第6题
根据企业培训开发战略相关内容，与企业紧缩型发展战略相对应的是（）。
A.对内部传统业务技能进行培训
B.进行创新技能培训
C.对下岗的员工进行再就业技能培训
D.进行跨文化背景技能培训
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第7题
在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（）
A.提高员工现有的知识技能水平
B.提高员工未来的知识技能水平
C.企业文化建设
D.劳动态度改善
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第8题
根据企业培训开发战略相关内容，与企业内部成长战略相对应的是（）。
A.进行创新技能培训
B.进行跨文化背景技能培训
C.对下岗的员工进行再就业技能培训
D.对内部传统业务技能进行培训
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第9题
培训与开发的内容应当全面，不仅要重视“硬内容”的培训，还要重视“软内容”的培训。“软内容”培训内容包括（）。
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第10题
一般而言，企业培训内容是与工作相关的包括从（）的全体系。
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第11题
使员工掌握本职工作所需的基本知识，了解企业的发展战略、经营方针、经营状况、规章制度为主要内容的培训属于（)。
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
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