42、在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（）

A.提高员工现有的知识技能水平

B.提高员工未来的知识技能水平

C.企业文化建设

D.劳动态度改善

A.员工技能

B.提高核心员工的士气

C.员工发展潜力

D.职业生涯规划

A.态度

B.知识

C.能力

D.表现

A.帮助员工获得工作需要的知识、技能与态度等

B.提高员工的思想水平与行为能力

C.改善企业文化

D.改进员工的工作绩效

A.工作

B.管理

C.组织

D.人员

A.侧重对员工工作绩效的评价

B.转变为结果导向

C.侧重对员工工作态度的评价

D.侧重对利润的评价

A.员工技术或知识缺乏

B.员工态度出现问题

C.企业制度不合理

D.管理方式不被接受

A.员工技术或知识缺乏

B.员工态度出现问题

C.企业制度不合理

D.管理方式不被接受

A.人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能，而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥

B.人力资源培训的目的是满足当前需要，而人力资源开发是满足将来组织的需求

C.人力资源培训的效用时间是将来，而人力资源开发的效用时间是当前

D.人力资源培训的财务理念是短期投资，而人力资源开发的财务理念是长期投资